Quels sont les meilleurs sites d'emploi pour doctorants et docteurs ?

En bref :

1. ABG (Association Bernard Gregory) reste la plateforme historique dédiée aux docteurs avec environ 5 000 offres par an couvrant recherche publique, privée et postdoc.
2. Galaxie concentre l’ensemble des postes permanents de maître de conférences et professeur des universités, avec environ 2 000 recrutements par an publiés par le ministère.
3. EURAXESS donne accès à plus de 25 000 offres de recherche en Europe, notamment des postdocs, bourses Marie Curie et contrats MSCA.
4. 88 pour cent des docteurs sont en emploi trois ans après la soutenance selon le baromètre MESR 2024, avec un différentiel de salaire de 12 à 18 pour cent au bénéfice des docteurs en milieu de carrière.

Le marché de l’emploi doctoral en France en 2026

La France compte environ 74 000 doctorants inscrits dans ses écoles doctorales en 2026, dont près de 14 000 soutiennent leur thèse chaque année selon les chiffres du Ministère de l’Enseignement Supérieur et de la Recherche. Le nombre total de docteurs actifs dépasse 400 000 personnes, réparties entre la recherche publique, l’enseignement supérieur et le secteur privé.

Les meilleurs sites d’emploi pour doctorants et docteurs se répartissent entre plateformes institutionnelles (Galaxie, portails CNRS, Inria, Inserm), réseaux associatifs spécialisés (ABG, ANDès) et généralistes avec un filtre R&D. Le paysage est plus fragmenté que pour d’autres profils, ce qui impose une stratégie de recherche multi-canaux.

Un marché segmenté entre public et privé

Le baromètre MESR 2024 révèle une répartition équilibrée des docteurs trois ans après la soutenance : 43 pour cent exercent dans le secteur privé, 38 pour cent dans la recherche publique (CNRS, CEA, Inserm, Inria, ONERA) et 19 pour cent dans l’enseignement supérieur en tant que maîtres de conférences ou professeurs. Cette segmentation dicte les canaux de recherche à privilégier.

L’insertion professionnelle reste globalement bonne. 88 pour cent des docteurs sont en emploi trois ans après la soutenance, tous secteurs confondus. Le taux atteint 94 pour cent pour les docteurs en sciences de l’ingénieur et en informatique, contre 82 pour cent pour les sciences humaines et sociales selon l’enquête IPdoc 2024.

Les plateformes dédiées aux docteurs et doctorants

Plusieurs plateformes ciblent spécifiquement les profils docteurs, avec des offres qualifiées et un accompagnement adapté. Elles constituent le cœur de la stratégie de recherche pour les profils recherche.

ABG, la référence historique pour les docteurs

L’Association Bernard Gregory (ABG) est la plateforme de référence pour l’emploi scientifique depuis 1980. Elle publie environ 5 000 offres par an, réparties entre thèses CIFRE, postdocs, emplois R&D dans le privé et postes académiques. L’ABG fédère un réseau de 150 000 docteurs et 2 500 entreprises partenaires actives dans le recrutement de profils PhD.

Le site propose aussi un service d’accompagnement avec des ateliers CV, des simulations d’entretien et un programme de mentorat. Les 3 000 ateliers organisés chaque année portent sur la valorisation du doctorat en entreprise, un exercice souvent mal maîtrisé par les docteurs qui ciblent le secteur privé.

ANDès et le réseau des docteurs en entreprise

ANDès (Association Nationale des Docteurs) fédère environ 8 000 docteurs en activité, principalement dans le secteur privé. La plateforme met en avant des offres d’emploi en R&D industrielle, conseil scientifique et innovation. ANDès publie chaque année un baromètre des docteurs en entreprise qui constitue une référence pour suivre les évolutions salariales et sectorielles.

Ce réseau est particulièrement utile pour les docteurs en reconversion ou en transition vers le secteur privé après un postdoc. Il organise une trentaine d’événements par an pour faciliter le networking entre docteurs, recruteurs et entreprises innovantes.

Adum et les contrats doctoraux

Adum est le portail national des thèses gestionné par l’ABES (Agence Bibliographique de l’Enseignement Supérieur). Le site recense l’ensemble des sujets de thèse ouverts en France, les contrats doctoraux en cours de pourvoi et les bourses disponibles. Plus de 6 500 contrats doctoraux y sont proposés chaque année.

Adum cible exclusivement les futurs doctorants et les candidats à une inscription en thèse. Pour les docteurs diplômés, il ne présente pas d’intérêt direct, mais reste utile comme point d’entrée pour suivre l’actualité des appels à candidatures des écoles doctorales.

Les portails institutionnels de la recherche publique

Les grands établissements publics de recherche disposent de portails dédiés. Ils concentrent les recrutements permanents (chargés de recherche, ingénieurs de recherche) et les contrats temporaires (postdoc, CDD scientifique).

Galaxie, le portail du ministère

Galaxie est le portail officiel du Ministère de l’Enseignement Supérieur pour les recrutements universitaires. Le site publie chaque année environ 2 000 postes de maîtres de conférences et 900 postes de professeurs des universités, tous sections CNU confondues. Les campagnes de recrutement se concentrent sur les mois de février-mars (session synchronisée) et septembre (session au fil de l’eau).

La candidature sur Galaxie exige une qualification préalable par le CNU (Conseil National des Universités), valable quatre ans. Sans qualification, il est impossible de candidater à un poste de maître de conférences ou professeur en France, à quelques exceptions près (section 76 santé, disciplines rares).

CNRS, Inria, CEA et les grands organismes

Chaque grand organisme de recherche publie ses offres sur son portail propre :

• emploi.cnrs.fr : environ 300 postes chargés de recherche par an et 1 500 CDD scientifiques
• jobs.inria.fr : 120 postes chargés de recherche permanents et 500 postdocs en sciences du numérique
• emploi.cea.fr : 400 postes annuels dont la moitié en R&D nucléaire et nouvelles technologies
• rh.inserm.fr : 180 postes permanents et 600 CDD en sciences du vivant et santé
• emplois.onera.fr : 80 postes annuels en aérospatial et défense

Ces portails permettent un ciblage fin par discipline, par laboratoire et par site géographique. Comme pour les autres recherches d’emploi, croiser ces canaux avec des plateformes généralistes type APEC ou LinkedIn augmente significativement le volume d’opportunités accessibles.

EURAXESS, la porte d’entrée européenne

EURAXESS est le portail officiel de la Commission européenne pour la mobilité des chercheurs. Il recense plus de 25 000 offres actives en permanence sur l’ensemble des 40 pays membres du réseau. Les offres couvrent tous les niveaux : doctorat, postdoc, chargé de recherche, directeur de laboratoire.

Le site met en avant les programmes Marie Skłodowska-Curie Actions (MSCA), qui financent des postdocs internationaux d’une à trois années avec un salaire mensuel brut de 5 000 à 6 500 euros selon le pays d’accueil. Plus de 11 000 bourses MSCA sont attribuées chaque année dans le cadre du programme Horizon Europe 2021-2027.

Les sites généralistes adaptés aux docteurs

Certaines plateformes généralistes disposent de filtres ou sections dédiées aux profils docteurs et R&D. Elles restent incontournables pour les docteurs qui visent le secteur privé.

LinkedIn et APEC

LinkedIn permet de filtrer les offres par niveau d’études “Doctorat ou équivalent” et par mots-clés recherche (R&D, scientifique, chercheur). La plateforme compte environ 250 000 docteurs français identifiés. Les fonctions recrutement comme ingénieur R&D, data scientist senior ou lead researcher y sont largement sourcées.

L’APEC dispose d’un espace R&D qui recense environ 15 000 offres permanentes orientées recherche et développement. La plateforme propose des accompagnements spécifiques aux docteurs via des conseillers formés au doctorat, notamment pour construire un CV entreprise adapté.

CIFRE, la voie royale vers le privé

La convention CIFRE (Convention Industrielle de Formation par la Recherche) est un dispositif phare pour les futurs doctorants qui souhaitent préparer leur thèse en entreprise. Gérée par l’ANRT (Association Nationale Recherche Technologie), elle finance environ 1 350 nouvelles CIFRE par an, avec une subvention de 14 000 euros annuels par doctorant pour l’entreprise.

Les offres CIFRE sont publiées sur le site de l’ANRT, sur ABG, sur LinkedIn et directement sur les pages carrières des entreprises. Les secteurs les plus actifs sont l’informatique, la pharmacie, la chimie, l’énergie et l’aéronautique. Le réseau des anciens CIFRE compte plus de 30 000 docteurs, avec un taux d’insertion en CDI après thèse supérieur à 85 pour cent.

Comparatif des principales plateformes pour docteurs

Le tableau suivant synthétise les forces de chaque plateforme selon le profil recherché.

Réussir sa transition de docteur vers l’entreprise

La transition du monde académique vers l’entreprise reste un enjeu majeur pour les docteurs. Les études convergent pour montrer que les docteurs sous-estiment souvent la valeur transférable de leur thèse et peinent à reformuler leurs compétences dans un vocabulaire entreprise.

“67 pour cent des recruteurs privés déclarent manquer de visibilité sur les compétences réelles des docteurs, alors que 78 pour cent d’entre eux recrutent activement des profils PhD.” — Baromètre ANDès Emploi des Docteurs, 2024

Méthode de recherche d’emploi pour docteur

1. Préparer un CV en deux versions : un CV académique détaillé et un CV entreprise synthétique de deux pages maximum
2. Identifier trois à cinq secteurs cibles et cartographier les entreprises innovantes par secteur
3. S’inscrire sur ABG, ANDès, APEC et LinkedIn avec une optimisation sémantique par mots-clés sectoriels
4. Participer à au moins deux événements de networking par an organisés par les associations de docteurs
5. Valoriser les compétences transférables comme la gestion de projet, la rédaction scientifique et la communication, en s’appuyant sur les méthodes présentées dans notre sélection des meilleures ressources pour le doctorat

Secteurs et métiers porteurs pour les docteurs

Les secteurs les plus actifs en matière de recrutement de docteurs en 2026 se concentrent sur l’innovation et la R&D. La pharmacie et la biotech mènent le classement avec 3 200 recrutements annuels de docteurs selon le panorama Leem 2025. L’informatique et l’intelligence artificielle suivent avec 2 800 recrutements, portés par la pénurie de profils data science et deep learning.

L’énergie (nucléaire, hydrogène, photovoltaïque) représente 1 500 postes annuels pour docteurs, avec une forte demande d’expertise en matériaux, électrochimie et simulation numérique. L’aérospatial et la défense maintiennent un rythme de 1 200 recrutements par an, répartis entre les laboratoires publics (ONERA, CNES, CEA) et les grands industriels (Airbus, Thales, Safran, MBDA).

Les métiers les plus recherchés

Les fonctions qui valorisent le plus le doctorat en 2026 sont les suivantes :

• Chercheur en intelligence artificielle et machine learning : salaire médian 65 000 euros à l’embauche
• Data scientist senior avec PhD : 55 000 à 75 000 euros selon l’expérience
• Ingénieur R&D en matériaux et chimie : 45 000 à 55 000 euros
• Chargé d’affaires scientifiques et consultant expert : 50 000 euros en cabinet
• Responsable de laboratoire industriel : 60 000 à 80 000 euros après 5 ans

La maîtrise des méthodes de gestion de projet reste un levier fort pour les docteurs qui visent des postes à responsabilité. Les certifications comme celles présentées dans notre comparatif des certifications en management de projet facilitent l’accès aux fonctions transverses en entreprise.

Questions fréquentes